Kan et mere uformelt arbejdsmiljø gavne på arbejdspladsen?

partner oravis able 07 01 2021Mange arbejdspladser har nogle faste regler om både det ene og det andet. Der kan for eksempel være nogle regler om, hvordan man skal gå klædt, når man arbejder. Der kan også være nogle regler om arbejdstider og pauser, og så kan der være regler om så meget andet.

Det kan have sine fordele, for de faste retningslinjer kan være med til at skabe en fællesidentitet på arbejdspladsen.

Det er bare ikke den eneste måde at gøre tingene på. På nogle arbejdspladser ville man måske også kunne drage fordele fra et mere uformelt arbejdsmiljø.

Frihed under ansvar

Du kender det måske fra børneopdragelsen, men frihed under ansvar er også et meget relevant fænomen, når det kommer til arbejdspladser. 

Ligesom i hjemmet er der nemlig også en større mulighed for at vokse med opgaven, når man får plads til selv at sætte dagsordenen. Derfor kan det altså også gavne arbejdspladsen. Det kræver bare, at du som arbejdsgiver har tillid til dine medarbejdere.

  • Skær ned på reglerne
  • Lad medarbejdere planlægge deres arbejdsdag i samarbejde med kollegaer
  • Giv plads til at tænke ud ad boksen

Du ved aldrig, hvad der kan blomstre fra den øgede frihed.

Giv plads til hinanden

Selvom I naturligvis har nogle målsætninger, som I skal nå på jeres arbejdsplads, så er det også vigtigt, at du som arbejdsgiver ikke glemmer menneskerne bag arbejdet. Det er vigtigt, at dine medarbejdere trives.

Derfor kan du altså også lave nogle tiltag, som skal give mere plads til også bare at være mennesker. 

Det kan du for eksempel gøre med en frokostordning, så I alle kan mødes og snakke om løst og fast over maden. Du kan blandt andet finde en fantastisk frokostordning i Vejle, hvis det er der, I befinder jer. Ellers vil det bestemt også være muligt i mange andre dele af landet.

ØRESTAD AVIS | C/O BYDELSAVISERNE | ARNE JACOBSENS ALLE 15,1. | DK 2301 ØRESTAD |
TEL: +45 31 15 30 40 | MAIL: info(at)oravis.dk